随着2025年养老金调整补发工作的结束股管家，接下来各地将会陆续开展养老金重算补发的工作，相比较于养老金调整补发，二者之间是有本质的区别的，或者说二者虽然都是养老金的补发但是却不是一回事！
首先养老金调整补发是针对于2025年之前完成退休的人员们，根据2025年养老金全国整体调整水平2%的前提下，各地结合自身的实际情况以及经济发展水平会制定不同地区的调整方案下，所以退休人员会根据自己的实际年龄.工龄以及养老金水平有不同的养老金调整，所以这里的养老金调整补发是针对于7月份开始调整后的1-7月份的养老金调整后的补差进行补发！
而养老金的重算补发是针对于2025年完成的退休人员们股管家，由于当时在办理养老金核算中如果所在地的2025年计发基数尚未公布的话，一般会先行按照2024年计发基数先行计算，然后等到2025年计发基数公布后再统一进行养老金重算后统一进行补发，可以看出养老金调整补发是针对于原养老金水平的基础上进行的调整，上调补发，而重算补发则是重新根据实际2025年计发基数实际进行的重算补发！所以二者本质是有区别的！截止到目前据小编了解仍没有地区完成2025年重算补发，主要由于大部分地区尚未公布2025年计发基数，所以大家还是耐心等待！
那么如果工龄是15年和40年之间的退休人员，再养老金重算补发上面会差距多少呢？首先我们来看工龄15年和40年之间其实是有很大的差距的，分别代表了最低缴费年限以及较高的缴费年限，随着延迟退休的开始最低缴费年限也延长了，目前还是最低缴费15年，所以可以说如果是正常退休的情况下15年已经是最底线了。那么反观工龄40年，如果女职工50岁退休或者55岁退休的情况下需要10岁/15岁开始参加工作，这很少有且不符合实际，通常情况下是男职工18岁19岁20岁开始参加工作，如果60岁退休的情况下工龄会有40年-42年期间，所以可以说拥有40年或者是40年以上工龄的人员是非常少有且难得的！
那么在这两个一个较低一个较低水平的缴费年限对比下股管家，重算补发会差距多少呢？首先重算补发的核心就是2025年计发基数的改变，所以假设原计发基数是6500元更改后的计发基数是7000元的话，那么计发基数的提高了7000-6500=500元。那么根据养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金的总和可以看出，过渡性养老金以及基础养老金是涉及到2025年计发基数的。
我们先看基础养老金=2025年计发基数=（1+缴费基数）/2*工龄*1%，所以这里可以看出除了工龄以外还有一个缴费基数也是影响着基础养老金的，那么假设缴费基数是1.0的话
基础养老金差距为（7000-6500）*（1+1缴费基数）/2*（40-15年）*1%=125元。
那么再看过渡性养老金，主要是根据视同缴费年限长短来决定的，假如该人员没有视同缴费年限那么意味着该人员没有过渡性养老金，所以通过缴费年限15年的话很有可能大概率是没有视同缴费年限也就是没有过渡性养老金的。
那么如果工龄40年的退休人员有10年的视同缴费年限的话，过渡性养老金 = 2025年计发基数 × 视同缴费指数 × 本人视同缴费年限之和 ×视同系数，那么我们假设视同缴费指数是1.0的话，视同缴费年限是10年的话，视同缴费系数假设是1.1%
过渡性养老金=（7000-6500）*10*1.0*1.1%=55元。
那么将基础养老金125+过渡性养老金55=180元可以看出在养老金重算补发之后股管家，计发基数假设从6500元调整直7000元的话，工龄15年和40年差距了180元属实是很大的！
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